由于经济方面的原因，国家财政非常吃紧，所以各地对公务员的工资都进行了下调，有些地方下调的幅度相对较大，也直接影响了公务员个人的生活水平。只要是公办学校的教师，大部分都属于事业单位编制，虽然工资收入不比公务员，但是也极其稳定，在公务员工资下调后，很多人也把焦点放到了教师身上。

　　教师是否会紧跟公务员降薪后降薪

　　在大环境的影响下，很多地方教师的工资也跟随着公务员开始调整，而在这其中调整幅度最大的要数深圳，在职的深圳教师合计下来每年的年终奖将近要减去一半。按照现在大部分深圳老师的收入水平，每年的收入至少要减去5~8万，这笔费用可是一笔不小的收入，对于深圳老师来说，的确也会产生一些影响。

　　当然全国其他各地对于在职的老师也进行了一些工资方面的调整，但相对来说幅度并没有那么大，而且也并不是所有地区都出现降薪潮。

　　之所以深圳有那么大的幅度，其关键还在于，深圳在编老师的收入普遍高于其他各地，普通的老师在下调前每年的收入大概是30万左右，这样的水平即使到了全国其他任何城市都算得上是中上等收入人群。

　　由于收入偏高，很多深圳的中小学在招聘教师的时候提出的要求都比较苛刻，每年也有很多北大、清华甚至是海归的留学生都会到深圳的中小学应聘，这显然也不符合市场的实际需求。

　　所以这次对于深圳的老师进行工资调整，一方面是由于地方经济的原因，另外一方面也是因为之前的工资的确超过了劳动力的价值。

　　2022年公务员降薪了吗

　　2022公务员降薪20%。据了解，浙江、江苏以及福建等地区的部分公务员都已经收到了降薪通知，下调的幅度在15%到20%之间不等。

　　像珠海地区的公务员降低了6到8万，深圳地区降低5到10万。虽然有些通知当中表明降薪的部分以后还会补发，但具体什么时候补发以及补发多少那就是未知数了。

　　毕竟“特殊事件”给经济带来的影响很大，也需要一段时间恢复。即便是公务员的待遇有所下降，但是它的优点也足以让求职者努力尝试。总结虽然从目前的消息来看，公务员的任用形式、工资待遇和管理制度等方面会有所调整。

　　一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

　　1、思想政治素质较差的;

　　2、无法正常履行职责，完成本职工作的;

　　3、工作责任心或工作作风较差的;

　　4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。

　　二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：

　　1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;

　　2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;

　　3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;

　　4、应当给予降级以上处分的;

　　5、受到刑事处罚或者劳动教养的;

　　6、有公务员法规定的应予以辞退情形的;

　　7、法律、法规规定的其他情形。

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