华为最新分红方案每股分配2.83元，TUP奖励全现金、股票分红1.02预案。
虽然该算法有失偏颇，有人指出该级别员工只能拿到70多万的现金与变身123万股的股票。
事实上，早在一个月前，华为荣耀部门也已公布了奖金方案。方案将年终奖调整为季度奖，每个季度发一次，团队只有一个利润额要求，服务用户越多，奖金越多，上不封顶。而且，即使刚入职的职级最低的13级员工，也有机会拿到23级总裁级别的奖励。
关键词： tup 分红 规则
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