一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过应付福利费处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过应付职工薪酬中的应付福利费。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目；对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理；如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过周转材料，低值易耗品处理。
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