1、公司发展的长远策略。相对于技校生来讲，本科生更具备向上发展的潜力。本科生大学读的看似鸡肋的各种管理学、心理学课程，在实际工作中慢慢会发挥作用。任何工作都需要从基层做起，深知基层的问题的痛点，和基层工作人员打好基础。积累足够的基层经验才能更好的做好管理工作。
2、信息不对称。首先是大学生，很多大学生大学四年根本没有实习过，不了解职场和岗位设置，更不了解招聘过程中的一些套路，对职业认识仅仅停留在职位名称而已，。其次是一些企业单位除了真的想要招聘所谓管培生外，其实在变相招收廉价劳动力，利用的就是应届毕业生对职场认识的空白。
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