面试风格差别大有以下五条原因：
1、为了观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断求职者解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2、为了观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
3、为了在闲聊中观察求职者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对求职者做全方位的综合素质考察。
4、为了考察求职者外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
5、为了考查求职者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能
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