自我认知和定位 找工作的时候，一个准确的定位可以让简历的命中率高出很多，也不至于亏了自己。准确的定位其实就是自己找工作的资本了，作为往届生，你必须认识到自己没有工作经验，不过你可以用其他的技能来补足这一点，换句话说就是挖掘自己，总能找到自己的一些优点的，比如对本专业的各种软件有基本的操作能力，在学校有好的成绩，参加过很多社会实践等（谁知道呢^-^嘘）这个要看个人的悟性了。说白了，不是让你真的去给自己定位，而是尽量把自己的优点展示出来，这个时候扬长避短绝对比你不知变通来的有用！

　　收集信息 找工作当然要看谁在招人，可以通过同学，老师，朋友等各种渠道去了解，这个时候面子已经不是大事了，而且也没什么好矫情的，往届生多了去了。很多公司会有补招和内部推荐的名额，这个时候熟人就给你提供了一条条可能的通道了，开发这些通道，可能比你自己无限海投来的快的多。

　　投递简历 不夸张的说，这简直就是一门学问，很难几句话讲清楚。就说我常用的渠道，智联，58，拉钩这些网站我就不说了。你可能不太知道每个地区都有自己的人才网，而这些网站上一般都会有一些企业发布的招聘信息，要求不是很高，也没有应届生要求，还有很多国企在上面发布信息。还有一个很好用的就是boss直聘，这个网站可以让你提前和公司人员沟通，彼此了解，掌握一手资料。还有一个不得不说的网站就是211校招网，听名字就很高大上，的确，里面有很多不错的公司，也会有很多网上招聘会，甚至是网络招聘面试视频房间，都是很高效的方式

　　招聘会 现在的年轻人都喜欢在网络上获取信息，其实线下也有很多好公司在招聘，像西安地区的软件行业，在软件园附件经常会召开招聘会。多去走走，说不定就有收获了

　　等 几个心仪的公司投过简历后，给自己三天到一周的时间，一边收集信息，一边等待，最好去离目标太远的地方，否则可能错过面试。

　　收到面试通知 这个时候也不用着急，认真准备，尽人事就好。不过可以同时多看几家，毕竟这个时候如果还有的挑选的话还是找最合适的，最重要的就是不要用工资衡量一个公司的好坏，亲身经历，一份6000的工作可能比不上4500的工作！！！

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